Roma 20 aprile 2011 (SRN) - Alle ore 11,00 di ieri 19 aprile, si è tenuto presso il Dipartimento della P.S. il previsto incontro sulle “Procedure concorsuali per l’accesso alla qualifica di Vice Sovrintendente relative agli anni precedenti”. "Le scriventi OO.SS. SIULP, SAP e COISP hanno condiviso la necessità di snellire le procedure concorsuali così da garantire di recuperare, in un biennio, le otto annualità di arretrato (i concorsi relativi alle carenze di organico dal 31.12.2003 al 31.12.2010), fornendo piena disponibilità ad effettuare una definitiva elencazione dei titoli soggetti a valutazione ed il punteggio da assegnare ad ognuno di essi (cosa peraltro già dalle stesse OO.SS. richiesta e concordata nel corso di una precedente riunione). Queste OO.SS. hanno poi testimoniato con forza la loro ferma contrarietà allo svolgimento di mega-concorsi o concorsi unici in quanto si negherebbe ai colleghi la possibilità di partecipare a tanti concorsi quanti l’anzianità di servizio gli consentirebbe. SIULP, SAP e COISP hanno anche fortemente ricordato che il principio di annualità dei concorsi per Vice Sovrintendente statuito dalle norme vigenti non può essere sovvertito da alcuno ed hanno puntualizzato che ammettere al corso di formazione per Vice Sovrintendente anche gli idonei non vincitori - come qualcuno auspicava - significherebbe annullare le carenze di organico annuali previste dalla norma e negare a migliaia di altri colleghi la possibilità di concorrere per il ruolo superiore. Le aspirazioni di carriera dei colleghi Agenti ed Assistenti idonei ai concorsi sinora effettuati non possono trovare tutela in quanto vanno a collidere contro eguali e migliaia di aspirazioni che sono peraltro anche tutelate dalla legge. Il principio di annualità va ossequiato, e nessuno può disporre altrimenti: questo è stato espresso in maniera chiara, non avendo intenzione di illudere alcuno. Promettere posti di Vice Sovrintendente a tutti è certamente consentito. Non è però nello stile del SIULP, del SAP e del COISP raccontare favole, rincorrere gli interessi del “momento”. L’azione del Sindacato deve sempre essere indirizzata all’interesse generale e mai a quello soggettivo. Ne è peraltro pienamente cosciente l’Amministrazione la quale, attraverso il Direttore Centrale per le Risorse Umane Prefetto FIORIOLLI, ha assicurato – a chiare lettere – che non si faranno mega-concorsi né concorsi unici e che non ci saranno scorrimenti delle graduatorie in quanto, oltre ad essere in contrasto con la norma, si verrebbero a penalizzare migliaia di colleghi del ruolo Agenti ed Assistenti. A breve ci sarà un ulteriore incontro per discutere sui titoli da sottoporre a valutazione nei concorsi per Vice Sovrintendente." LEGGI IL DOCUMENTO UFFICIALE
